Тетяна Волошина: "Які питання задати роботодавцеві на співбесіді"

Що запитати, щоб потім не шкодувати.



Багато кандидатів соромляться задавати питання на співбесіді, щоб не здатися занадто вимогливими або допитливими. Але інтерв'ю з роботодавцем – це win-win переговори: не тільки компанія вибирає вас, але і ви шукаєте місце, де зможете працювати комфортно. Які питання ставити на співбесіді, щоб не прогадати з вибором?

# 1. Як з'явилася вакансія? Якщо вона нова – чому виникла така потреба? Які завдання роботодавець хоче закривати за допомогою кандидата?

Якщо до вас на цій вакансії хтось працював, відповідь допоможе зрозуміти, чому людина припинила співпрацю з компанією (і чи не стане це каменем спотикання для вас).

# 2. Яких результатів очікують від фахівця на цій посаді?

Розберіться, наскільки вам імпонують очікування роботодавця і чи готові ви гарантувати показники, на які він розраховує. Задавайте уточнюючі питання і конкретизуйте, щоб розібратися, які проекти ви будуете реалізовувати, в які терміни і з якими ресурсами.

# 3. Які завдання стоятимуть перед фахівцем на випробувальному терміні?

Це більш детальне питання, яке покаже, наскільки очікування роботодавця збігаються з вашими можливостями.

# 4. Який портрет ідеального співробітника на цій посаді? Які якості, досвід і цінності роботодавець шукає в кандидата?

Відповідь на це питання допоможе вам «допродати» себе: проговорити, що ви володієте саме тими знаннями і навичками, які важливі компанії.

# 5. Питання про умови роботи:

  • Скільки триває випробувальний термін?
  • Яка організаційна структура компанії і кому буде підпорядковуватися фахівець?
  • Чи є в компанії система оцінки ефективності? Як часто відбувається оцінка?
  • Чи є медичне страхування та інші переваги?

# 6. Які можливості зростання в компанії?

Дайте відповідь на це запитання насамперед для себе: які можливості важливі саме для вас? Оплата професійного навчання, менторство, кар'єрний розвиток? Я рекомендую створити три списки очікувань від роботи: ідеальний, прийнятний, мінімальний.

Ідеальний – умови роботи, до яких ви прагнете. Цей список допоможе тримати фокус на тому, чого ви насправді очікуєте від роботи, нічого не упускати в спілкуванні з роботодавцями.

Прийнятний – стане вашим орієнтиром у разі, якщо у вас є пропозиції, але вони не ідеальні.

Мінімальний – ваш орієнтир на випадок, якщо відповідних пропозицій немає, а робота потрібна зараз. У цьому списку мінімальні умови, на які ви готові погодитися (тримаючи в розумі, що продовжуєте рухатися до кращих умов).

Чесно і детально розпишіть кожен список:

  • З якими завданнями ви хотіли б працювати? Якої складності ці завдання?
  • Яка у вас команда?
  • Кому ви підпорядковуєтеся?
  • В якому офісі працюєте? Де він розташований?
  • З якими завданнями ви не працюєте?
  • Який графік вам підходить?
  • Який дохід хочете отримувати?
  • Який розвиток є в компанії?
  • Інші важливі для вас фактори.

Зафіксуйте питання заздалегідь, наприклад, в нотатках на телефоні. І задайте їх в кінці співбесіди (це ознака хорошого тону).

Починайте шукати роботу, орієнтуючись на критерії з ідеального списку. Виходячи з того, наскільки успішно рухається пошук, переходьте до критеріїв з наступних списків.

І пам'ятайте, що інформація в кожному з них повинна бути реальною і досяжною. Наприклад, рівні доходу – не набагато вище за ринок, прийнятні для вас.

Оригінал тексту на сайті LABA
Підписатися на новини
Останні новини
Преміум локації найбільшої мережі кіберклубів Вʼєтнаму CyberCore обрали SENET від ENESTECH програмною платформою для управління клубами. Це початок великого партнерства, адже у CyberCore – понад 700 клубів по всій країні.
12.01.2023
Протягом року дитячі та дорослі лікарні різних спеціалізацій у семи містах України отримали нове сучасне медичне обладнання та розхідні матеріали вартістю понад 6,5 млн грн.
05.01.2023
Холдинг TECHIIA розвивається в багатьох технологічних напрямках. З лютого цього року компанія приймає активну участь у реалізації соціальних та благочинних проєктів, що покликані вирішити завдання ЗСУ та допомогти постраждалим від війни. Олег Крот, керівний партнер холдингу TECHIIA, розповів про систему КСВ, про репутацію України та майбутні ініціативи
04.01.2023