Що запитати, щоб потім не шкодувати.
Багато кандидатів соромляться задавати питання на співбесіді, щоб не здатися занадто вимогливими або допитливими. Але інтерв'ю з роботодавцем – це win-win переговори: не тільки компанія вибирає вас, але і ви шукаєте місце, де зможете працювати комфортно. Які питання ставити на співбесіді, щоб не прогадати з вибором?
# 1. Як з'явилася вакансія? Якщо вона нова – чому виникла така потреба? Які завдання роботодавець хоче закривати за допомогою кандидата?
Якщо до вас на цій вакансії хтось працював, відповідь допоможе зрозуміти, чому людина припинила співпрацю з компанією (і чи не стане це каменем спотикання для вас).
# 2. Яких результатів очікують від фахівця на цій посаді?
Розберіться, наскільки вам імпонують очікування роботодавця і чи готові ви гарантувати показники, на які він розраховує. Задавайте уточнюючі питання і конкретизуйте, щоб розібратися, які проекти ви будуете реалізовувати, в які терміни і з якими ресурсами.
# 3. Які завдання стоятимуть перед фахівцем на випробувальному терміні?
Це більш детальне питання, яке покаже, наскільки очікування роботодавця збігаються з вашими можливостями.
# 4. Який портрет ідеального співробітника на цій посаді? Які якості, досвід і цінності роботодавець шукає в кандидата?
Відповідь на це питання допоможе вам «допродати» себе: проговорити, що ви володієте саме тими знаннями і навичками, які важливі компанії.
# 5. Питання про умови роботи:
- Скільки триває випробувальний термін?
- Яка організаційна структура компанії і кому буде підпорядковуватися фахівець?
- Чи є в компанії система оцінки ефективності? Як часто відбувається оцінка?
- Чи є медичне страхування та інші переваги?
# 6. Які можливості зростання в компанії?
Дайте відповідь на це запитання насамперед для себе: які можливості важливі саме для вас? Оплата професійного навчання, менторство, кар'єрний розвиток? Я рекомендую створити три списки очікувань від роботи: ідеальний, прийнятний, мінімальний.
Ідеальний – умови роботи, до яких ви прагнете. Цей список допоможе тримати фокус на тому, чого ви насправді очікуєте від роботи, нічого не упускати в спілкуванні з роботодавцями.
Прийнятний – стане вашим орієнтиром у разі, якщо у вас є пропозиції, але вони не ідеальні.
Мінімальний – ваш орієнтир на випадок, якщо відповідних пропозицій немає, а робота потрібна зараз. У цьому списку мінімальні умови, на які ви готові погодитися (тримаючи в розумі, що продовжуєте рухатися до кращих умов).
Чесно і детально розпишіть кожен список:
- З якими завданнями ви хотіли б працювати? Якої складності ці завдання?
- Яка у вас команда?
- Кому ви підпорядковуєтеся?
- В якому офісі працюєте? Де він розташований?
- З якими завданнями ви не працюєте?
- Який графік вам підходить?
- Який дохід хочете отримувати?
- Який розвиток є в компанії?
- Інші важливі для вас фактори.
Зафіксуйте питання заздалегідь, наприклад, в нотатках на телефоні. І задайте їх в кінці співбесіди (це ознака хорошого тону).
Починайте шукати роботу, орієнтуючись на критерії з ідеального списку. Виходячи з того, наскільки успішно рухається пошук, переходьте до критеріїв з наступних списків.
І пам'ятайте, що інформація в кожному з них повинна бути реальною і досяжною. Наприклад, рівні доходу – не набагато вище за ринок, прийнятні для вас.
Оригінал тексту на сайті
