Тетяна Волошина: "Які питання задати роботодавцеві на співбесіді"

Що запитати, щоб потім не шкодувати.



Багато кандидатів соромляться задавати питання на співбесіді, щоб не здатися занадто вимогливими або допитливими. Але інтерв'ю з роботодавцем – це win-win переговори: не тільки компанія вибирає вас, але і ви шукаєте місце, де зможете працювати комфортно. Які питання ставити на співбесіді, щоб не прогадати з вибором?

# 1. Як з'явилася вакансія? Якщо вона нова – чому виникла така потреба? Які завдання роботодавець хоче закривати за допомогою кандидата?

Якщо до вас на цій вакансії хтось працював, відповідь допоможе зрозуміти, чому людина припинила співпрацю з компанією (і чи не стане це каменем спотикання для вас).

# 2. Яких результатів очікують від фахівця на цій посаді?

Розберіться, наскільки вам імпонують очікування роботодавця і чи готові ви гарантувати показники, на які він розраховує. Задавайте уточнюючі питання і конкретизуйте, щоб розібратися, які проекти ви будуете реалізовувати, в які терміни і з якими ресурсами.

# 3. Які завдання стоятимуть перед фахівцем на випробувальному терміні?

Це більш детальне питання, яке покаже, наскільки очікування роботодавця збігаються з вашими можливостями.

# 4. Який портрет ідеального співробітника на цій посаді? Які якості, досвід і цінності роботодавець шукає в кандидата?

Відповідь на це питання допоможе вам «допродати» себе: проговорити, що ви володієте саме тими знаннями і навичками, які важливі компанії.

# 5. Питання про умови роботи:

  • Скільки триває випробувальний термін?
  • Яка організаційна структура компанії і кому буде підпорядковуватися фахівець?
  • Чи є в компанії система оцінки ефективності? Як часто відбувається оцінка?
  • Чи є медичне страхування та інші переваги?

# 6. Які можливості зростання в компанії?

Дайте відповідь на це запитання насамперед для себе: які можливості важливі саме для вас? Оплата професійного навчання, менторство, кар'єрний розвиток? Я рекомендую створити три списки очікувань від роботи: ідеальний, прийнятний, мінімальний.

Ідеальний – умови роботи, до яких ви прагнете. Цей список допоможе тримати фокус на тому, чого ви насправді очікуєте від роботи, нічого не упускати в спілкуванні з роботодавцями.

Прийнятний – стане вашим орієнтиром у разі, якщо у вас є пропозиції, але вони не ідеальні.

Мінімальний – ваш орієнтир на випадок, якщо відповідних пропозицій немає, а робота потрібна зараз. У цьому списку мінімальні умови, на які ви готові погодитися (тримаючи в розумі, що продовжуєте рухатися до кращих умов).

Чесно і детально розпишіть кожен список:

  • З якими завданнями ви хотіли б працювати? Якої складності ці завдання?
  • Яка у вас команда?
  • Кому ви підпорядковуєтеся?
  • В якому офісі працюєте? Де він розташований?
  • З якими завданнями ви не працюєте?
  • Який графік вам підходить?
  • Який дохід хочете отримувати?
  • Який розвиток є в компанії?
  • Інші важливі для вас фактори.

Зафіксуйте питання заздалегідь, наприклад, в нотатках на телефоні. І задайте їх в кінці співбесіди (це ознака хорошого тону).

Починайте шукати роботу, орієнтуючись на критерії з ідеального списку. Виходячи з того, наскільки успішно рухається пошук, переходьте до критеріїв з наступних списків.

І пам'ятайте, що інформація в кожному з них повинна бути реальною і досяжною. Наприклад, рівні доходу – не набагато вище за ринок, прийнятні для вас.

Оригінал тексту на сайті LABA
Підписатися на новини
Останні новини
5 способів підтримати себе на позиції керівника.
21.09.2021
У Кропивницькому провели благодійний вечір задля збору коштів для пацієнтів обласної дитячої лікарні. Відвідувачі заходу зібрали 51 тис грн – стільки ж для лікування дітей передала «Фундація Течія».
17.09.2021
Apple дозволила користувачам відключати збір даних про себе. Як це вплине на маркетингову індустрію і те, що нам показують в рекламі?
16.09.2021