Что спросить, чтобы потом не жалеть.
Многие кандидаты стесняются задавать вопросы на собеседовании, чтобы не показаться слишком требовательными или любопытными. Но интервью с работодателем — это win-win переговоры: не только компания выбирает вас, но и вы ищете место, где сможете работать комфортно. Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы не прогадать с выбором.
#1. Как появилась вакансия? Если она новая — почему возникла такая потребность? Какие задачи работодатель хочет закрывать с помощью кандидата?
Если до вас на этой вакансии кто-то работал, ответ поможет понять, почему человек прекратил сотрудничество с компанией (и не станет ли это камнем преткновения для вас).
#2. Каких результатов ожидают от специалиста на этой должности?
Разберитесь, насколько вам импонируют ожидания работодателя и готовы ли вы гарантировать показатели, на которые он рассчитывает.
Задавайте уточняющие вопросы и конкретизируйте, чтобы разобраться, какие проекты вам предстоит реализовать, в какие сроки и с какими ресурсами.
#3. Какие задачи будут стоять перед специалистом на испытательном сроке?
Это более детальный вопрос, который покажет, насколько ожидания работодателя совпадают с вашими возможностями.
#4. Какой портрет идеального сотрудника на этой должности? Какие качества, опыт и ценности работодатель ищет в кандидате?
Ответ на этот вопрос поможет вам «допродать» себя: проговорить, что вы обладаете именно теми знаниями и навыками, которые важны компании.
#5. Вопросы об условиях работы:
- Сколько длится испытательный срок?
- Какая организационная структура компании и кому будет подчиняться специалист?
- Есть ли в компании система оценки эффективности? Как часто происходит оценка?
- Есть ли медицинское страхование и другие преимущества?
#6. Какие возможности роста в компании?
Ответьте на этот вопрос в первую очередь для себя: какие возможности важны именно для вас? Оплата профессионального обучения, менторство, карьерное развитие?
Я рекомендую создать три списка ожиданий от работы: идеальный, приемлемый, минимальный.
Идеальный — условия работы, к которым вы стремитесь. Этот список поможет держать фокус на том, чего вы на самом деле ожидаете от работы, ничего не упускать в общении с работодателями.
Приемлемый — станет вашим ориентиром в случае, если у вас есть предложения, но они не идеальны.
Минимальный — ваш ориентир на случай, если подходящих предложений нет, а работа нужна сейчас. В этом списке минимальные условия, на которые вы готовы согласиться (держа в уме, что продолжаете двигаться к лучшим условиям).
Честно и подробно распишите каждый список:
- С какими задачами вы хотели бы работать? Какой сложности эти задачи?
- Какая у вас команда?
- Кому вы подчиняетесь?
- В каком офисе вы работаете? Где он находится?
- С какими задачами вы не работаете?
- Какой график вам подходит?
- Какой доход хотите получать?
- Какое развитие есть в компании?
- Другие важные для вас факторы.
Зафиксируйте вопросы заранее, например, в заметках на телефоне. И задайте их в конце собеседования (это признак хорошего тона).
Начинайте искать работу, ориентируясь на критерии из идеального списка. Исходя из того, насколько успешно движется поиск, переходите к критериям из последующих списков.
И помните, что информация в каждом из них должна быть реальной и достижимой. Например, уровни дохода — не намного выше рынка, приемлемые для вас.
Оригинал текста на сайте
