Анна Поліщук, HR Enestech Software
В IT немає кордонів. Інноваційні компанії зі всього світу, зокрема з України, постійно захоплюють нові ринки та шукають собі співробітників на місцях. Наприклад, просто зараз у компанії Enestech працюють представники понад 10 національностей, які спілкуються двома десятками мов. І ми говоримо не лише про програмістів. Технологічним компаніям потрібні викладачі іноземної мови, customer та support менеджери, сейли, бухгалтери, фінансисти, лідогенератори та інші.
Якщо ви хочете реалізувати свої знання в іноземній IT-компанії, ось 5 порад, які полегшать пошуки.
1. Шукайте вакансії у правильних місцях
Варто переглядати найбільші ресурси для розміщення вакансій у вашій країні. Наша компанія регулярно до них звертається.
Із міжнародних рекомендуємо моніторити наступні:
Серед українських джоб бордів радимо такі:
Не варто ігнорувати професійні спільноти у Facebook. Ось декілька прикладів:
2. Складіть резюме
Перш ніж почати, нагадайте собі, що ваша головна мета - по-хорошому виділитися та запам’ятатися рекрутеру. Тому вдалі два-три речення в “шапці” резюме або креативне оформлення значно зекономлять час на пошуки. Навіть якщо вас не оберуть на конкретно цю позицію, скоріш за все, HR чи рекрутер дбайливо передасть вас своїм колегам з найкращими рекомендаціями.
Перечитайте опис вакансії, додайте ключові слова до резюме, якщо вони релевантні до вашого досвіду. Не соромтеся розміщувати CV на джоб сайтах.
Отже, як скласти резюме?
- Найлегше — коректно ведіть профіль у LinkedIn: вчасно додавайте займані посади, основні компетенції, просіть колег підтвердити ваші навички. Проходьте онлайн курси та додавайте у профіль свої сертифікації знань.
- Якщо ви звикли до резюме окремим файлом, нехай воно буде не таке, як у всіх. Виходьте за межі звичного, витратьте час на оригінальне оформлення. Рекрутери корелюють легковажне ставлення до зовнішнього вигляду документу та працелюбність. Навіть простий, але інформативний шаблон для резюме з canva.com додасть вам балів.
- Розмістіть фото. Ні, рекрутери не будуть оцінювати вашу зовнішність. Вони хочуть переконатися, що інформація не вкрадена, не сфальсифікована, що людина по той бік документа —- реальна. Це настільки важливо, що при інших рівних, перевагу віддадуть людині, яка не приховує обличчя та вільно йде на контакт.
- Запишіть відеорезюме до 2 хвилин. Таким чином ви продемонструєте рівень володіння іноземною мовою та збільшите шанси бути запрошеним на інтерв’ю до компанії.
3. Підберіть месенджери та часові зони
Поцікавтеся, якими застосунками для швидких повідомлень найбільше користуються в країні, яка вас цікавить. В Україні це Telegram, Viber, WhatsApp, інколи Skype — їх легко встановити, підв’язати свій номер. Так ви швидше сконтактуєте з рекрутерами, якщо ті залишили свій номер у вакансії. Але не забувайте перевіряти часову зону, адже активні години у вашій країні можуть не співпадати з активними годинами в іншій. Ряд месенджерів дозволяє робити “відкладене відправлення”. Ви встановлюєте час, коли повідомлення має бути автоматично надіслане співрозмовнику.
Якщо вам зручніше листуватися електронною поштою, пишіть зранку або, знову ж таки, скористайтесь функцією “запланованого листа”. Рекрутери мають перевантажені вхідні, тому написавши після їхнього робочого дня, можете загубитися. Перша половина дня йде на те, щоб прочитати повідомлення та відреагувати на них. Відповідно, пошта частіше оновлюється, тож у вас є шанс скоріше потрапити на очі.
4. Нагадуйте про себе
У наc в Enestech прийнято відповідати за будь-яких умов. Якщо ж рекрутер не дав вам зворотного зв’язку, напишіть йому через три дні. Наступного дня — не варто, адже резюме, як правило, опрацьовується рекрутером, тімлідом та наймаючим менеджером. Під час першої розмови доречним буде спитати, які етапи відбору має пройти кандидат, до чого готуватися, що варто перечитати. Це дозволить вам зорієнтуватися в часових межах та дасть рекрутеру розуміння, що ви справді зацікавлені.
5. Дізнайтеся про культуру та мову
Влаштовуючись на роботу до компанії іноземного походження, варто дізнатися про культурні особливості її країни. Рекрутери теж готуються: цікавляться вашими національними святами, ставленням людей до роботи, життя, щоденного спілкування, лінгвістичними особливостями, не відображеними в підручниках. Кандидатам теж варто здійснити попередній моніторинг, щоб легше влитися в міжнародний колектив.
Англійська. Fluent. Цей пункт надто очевидний, щоб виносити його на початок тексту, але надто важливий, щоб проігнорувати зовсім. Тому закінчую перелік порад мовним must have. Вам буде складно (чесно — неможливо) спілкуватися з колегами без знання головної мови світу.
В Україні буде дуже добре, якщо ви хоч трохи знаєте українську. Повага до лінгвістичної традиції країни стане значною перевагою при прийнятті рішення з боку компанії.
