Анна Полищук, HR Enestech Software
В IT нет границ. Инновационные компании со всего мира, в том числе из Украины, постоянно захватывают новые рынки и ищут себе сотрудников на местах. Например, прямо сейчас в компании Enestech работают представители более 10 национальностей, которые общаются на двух десятках языков. И мы говорим не только о программистах. Технологическим компаниям нужны преподаватели иностранного языка, customer и support менеджеры, сейлы, бухгалтеры, финансисты, лидогенераторы и другие.
Если вы хотите реализовать свои знания в иностранной IT-компании, вот 5 советов, которые облегчат поиски.
1. Ищите вакансии в правильных местах
Стоит просматривать самые крупные ресурсы для размещения вакансий в вашей стране. Наша компания регулярно к ним обращается.
По международным рекомендуем мониторить следующие:
Среди украинских джоб бордов советуем следующие:
Не стоит игнорировать профессиональные сообщества в Facebook. Вот несколько примеров:
2. Составьте резюме
Прежде чем начать, напомните себе, что ваша главная цель — по-хорошему выделиться и запомниться рекрутеру. Поэтому удачные два-три предложения в "шапке" резюме или креативное оформление значительно сэкономят время на поиски. Даже если вас не выберут на конкретно эту позицию, скорее всего, HR или рекрутер бережно передаст вас своим коллегам с лучшими рекомендациями.
Перечитайте описание вакансии, добавьте ключевые слова в резюме, если они релевантные к вашему опыту. Не стесняйтесь размещать CV на джоб-сайтах.
Итак, как составить резюме?
- Легче всего — корректно ведите профиль в LinkedIn: вовремя добавляйте занимаемые должности, основные компетенции, просите коллег подтвердить ваши навыки. Проходите онлайн курсы и добавляйте в профиль свои сертификации знаний.
- Если вы привыкли к резюме отдельным файлом, пусть оно будет не такое, как у всех. Выходите за рамки привычного, потратьте время на оригинальное оформление. Рекрутеры коррелируют легкомысленное отношение к внешнему виду документа и трудолюбие. Даже простой, но информативный шаблон для резюме с canva.com добавит вам баллов.
- Разместите фото. Нет, рекрутеры не будут оценивать вашу внешность. Они хотят убедиться, что информация не украдена, не сфальсифицирована, что человек по ту сторону документа — реальный. Это настолько важно, что при прочих равных, предпочтение отдадут человеку, который не скрывает лицо и свободно идет на контакт.
- Запишите видеорезюме до 2 минут. Таким образом вы продемонстрируете уровень владения иностранным языком и увеличите шансы быть приглашенным на интервью к компании.
3. Подберите месенджеры и временные зоны
Поинтересуйтесь, какими приложениями для быстрых сообщений больше всего пользуются в стране, которая вас интересует. В Украине это Telegram, Viber, WhatsApp, иногда Skype — их легко установить, подвязать свой номер. Так вы быстрее сконтактируете с рекрутерами, если те оставили свой номер в вакансии. Но не забывайте проверять временную зону, ведь активные часы в вашей стране могут не совпадать с активными часами в другой. Ряд мессенджеров позволяет делать "отложенную отправку". Вы устанавливаете время, когда сообщение должно быть автоматически отправлено собеседнику.
Если вам удобнее переписываться по электронной почте, пишите утром или, опять же, воспользуйтесь функцией "запланированного письма". У рекрутеров перегруженные входящие, поэтому, написав после их рабочего дня, можете потеряться. Первая половина дня уходит на то, чтобы прочитать сообщение и отреагировать на них. Соответственно, почта чаще обновляется, поэтому у вас есть шанс скорее попасть на глаза.
4. Напоминайте о себе
У наc в Enestech принято отвечать при любых обстоятельствах. Если же рекрутер не дал вам обратной связи, напишите ему через три дня. На следующий день — не стоит, ведь резюме, как правило, обрабатывается рекрутером, тимлидом и нанимающим менеджером. Во время первого разговора уместно спросить, какие этапы отбора должен пройти кандидат, к чему готовиться, что стоит перечитать. Это позволит вам сориентироваться во временных рамках и даст рекрутеру понимание, что вы действительно заинтересованы.
5. Узнайте о культуре и языке
Устраиваясь на работу в компанию иностранного происхождения, стоит узнать о культурных особенностях ее страны. Рекрутеры тоже готовятся: интересуются вашими национальными праздниками, отношением людей к работе, жизни, ежедневному общению, лингвистическими особенностями, не отраженным в учебниках. Кандидатам тоже стоит осуществить предварительный мониторинг, чтобы легче влиться в международный коллектив.
Английский. Fluent. Этот пункт слишком очевиден, чтобы выносить его в начало текста, но слишком важен, чтобы проигнорировать совсем. Поэтому заканчиваю перечень советов языковым must have. Вам будет сложно (честно — невозможно) общаться с коллегами без знания главного языка мира.
В Украине будет очень хорошо, если вы хоть немного знаете украинский. Уважение к лингвистической традиции страны станет значительным преимуществом при принятии решения со стороны компании.
