Чоловічий декрет. Чому це важливо?

Чоловічий декрет. Чому це важливо?

Олег Крот, інвестор, керівний партнер міжнародного холдингу TECHIIA — про стереотипи та економічні вигоди чоловічого декрету.


У 2012 році у Швеції прийняли закон, що дозволяє батькам брати 30 днів відпустки протягом першого року життя новонародженої дитини, коли мати вже перебуває у декретній відпустці. Подальші дослідження показали, що жінки, які народили дитину після прийняття документа, почувалися краще, ніж ті, хто пішов у декрет до нововведення. Так, кількість госпіталізацій молодих мам знизилася на 14%, призначення антибіотиків – на 11%, протитривожних рекомендацій – на 26%.

У холдингу TEСHIIA ми шукали золоту середину між світовим та пострадянським досвідом. У країнах колишнього СРСР жінка могла піти у декрет на 3 роки, якщо в цей час вона завагітніла знову, то термін відпустки збільшувався удвічі. Тривале випадання людини з ринку праці робило майже неможливим безболісне повернення.

З іншого боку, країни з розвиненою економікою не завжди готові «відпускати» співробітника навіть на кілька місяців.

Хоч я сам жодного разу не був у декреті, мені здається важливим, щоб кожен з нас мав можливість приділяти достатньо часу всім аспектам свого життя. Окрім логіки, здорового глузду та нормального людського ставлення, у цьому є цілком конкретні економічні вигоди. Але почнемо з побоювань.

Декретні страхи молодих батьків

Говорячи про декрет, маю на увазі таке малозвичне явище, як вихід у відпустку батька новонародженого малюка. За даними McKinsey, 90 зі 187 країн вже пропонують новоспеченим татам іти в оплачувану відпустку. Ба більше, чотири з десяти організацій (38%) пропонують більш тривалу оплачувану відпустку, ніж вимагає закон їхньої країни. Такі ж опції доступні для пар ЛГБТ+ та батьків, що усиновлюють. Але менше половини чоловіків користуються цією нагодою.

У липні 2021 року Volvo Cars USA опублікувала дослідження, яке пояснює, чому майбутні та новоспечені батьки беруть мінімальну кількість днів відпустки. Виявляється, негласне корпоративне правило не рекомендує чоловікові брати відпустку з догляду за дитиною. Понад дві третини опитаних американських батьків визнають, що брати найкоротшу відпустку — дуже почесно.

Інші важливі цифри виглядають так:

  • 90% опитаних повідомили, що роботодавець запропонував їм батьківську відпустку менш ніж на 12 тижнів, але 63% чоловіків планували взяти менше половини відведеного часу;
  • 62% опитаних визнають негласне правило, відповідно до якого чоловіки на роботі не повинні брати повну відпустку для догляду за дитиною;
  • 59% стверджують, що ніхто в їхній компанії не бере повну відпустку з догляду за дитиною;
  • 67% відчувають тиск, щоб якнайшвидше повернутися з відпустки з догляду за дитиною;
  • 58% побоюються, що відпустка тривалістю шість тижнів стане згубною для їхньої кар’єри.

«Чоловіки, які беруть відпустку для догляду за дитиною, зазвичай піддаються стигматизації та розглядаються як менш віддані працівники», — The New-York Times цитує Ребекку Глаубер, професора соціології в Університеті Нью-Гемпшира.

Разом з тим, 71% опитаних думають про зміну роботи на користь компанії, яка пропонує лояльніші сімейні умови. 83% переконані, що досвід батьківства дозволив їм краще та швидше вирішувати робочі задачі.

Досвід батьківства допоміг і мені. Коли першій дитині було кілька місяців, я відправив дружину на відпочинок на кілька тижнів — вона була змучена важкими пологами та цілодобовим доглядом за малюком. До документів, переговорів та доручень додалися зміна памперсів, годування, прогулянки. Текстами договорів можна було легко заколисати доньку, ще більше в сон хилили вони мене самого.

Це був період різкого зростання навантаження, який дав зрозуміти: батькам дуже важливо вміти знаходити баланс.

Пізніше, я також іноді забирав дитину на прогулянку, даючи дружині час відпочити. Мені подобалося відчуття під час та після такого дозвілля. Чудово розумію 60% опитаних у рамках дослідження, які констатують підвищення рівня щастя та наповненості від дозвілля з дітьми. Ці відчуття переходять на роботу.

Економічна складова

Окрім душевного тепла, відпустка для батьків має матеріальний прояв. Він скорочує розрив у заробітній платі у сім’ях за рахунок підвищення заробітної плати матерів у короткостроковій перспективі та допомагає підвищити загальне фінансове благополуччя сім’ї у довгостроковій перспективі.

Дослідження, проведені The Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy (Швеція), показали, що доходи матерів зросли приблизно на 7% за місяць, який батько провів удома у відпустці з догляду за дитиною. Вчені спостерігали за 9000 сімей у період від року до пологів до моменту, коли дітям виповнилося в середньому чотири роки.

Вчені з Grattan Institute (Австралія) пішли ще далі і порахували, що оплата декретних відпусток обходиться держбюджету щонайменше $600 млн на рік. Однак завдяки такому кроку ВВП країни зростає на $900 млн на рік.

Федеральна комісія з сімейних питань (Швейцарія) констатує: збільшення кількості мам, що працюють, навіть на 1% достатньо для того, щоб профінансувати від 18 до 20 тижнів татусевої відпустки.

В Україні, де знаходиться частина нашої команди, декретну відпустку традиційно надають мамам. Це вносить певний гендерний дисбаланс — адже у світі не тільки жінка може доглядати малюка. Тому ми в TECHIIA пішли далі. Кожен наш співробітник, незалежно від статі, має можливість піти в декрет на 16 тижнів, зберігши 100% окладу. Довший термін можливий, але без виплати зарплати.

Мені здається, за відсутності складних обставин не варто продовжувати відпустку. Більшість наших компаній дають можливість віддалено працювати, взяти додаткові вихідні та лікарняні — це допоможе людині коректно побудувати роботу так, щоби все встигнути й не втратити заробіток.

Вірю, що завдання будь-якого роботодавця — запропонувати співробітнику максимум свободи та підтримки, коли в того народжується дитина. У відповідь ми отримаємо лояльного та старанного співробітника та додатково знизимо рівень захворюваності серед молодих мам. Хороший результат для одного невеликого рішення.

Оригінал статті на financedigest.com

Підписатися на новини
Останні новини
Україна вперше матиме свій стенд на конференції South by Southwest.
21.01.2022
Іван Агапчев, CEO та Co-Founder TECHIIA Motorsports і сервісу Fleetsy — про головні виклики, які стоять перед індустрією каршерингу.
20.01.2022
Digital Marketing Lead холдингу TECHIIA Олександр Позняков поділився детальною інструкцією.
19.01.2022