Как составить резюме и попасть в IT-компанию

Как составить резюме и попасть в IT-компанию

Подробный гайд от Lead of Recruitment JMIND Наталии Петраш.


По исследованию карьерного сайта Ladders, рекрутеры тратят 7,4 секунды на одно резюме. Мы в JMIND детально вычитываем каждое CV, чтобы не пропустить нужного кандидата, но правда в том, что первое впечатление формируется, как только открываешь файл.

Вот гайд, который поможет вам устроиться в компанию мечты.

Из каких частей состоит резюме?

Summary. В двух-трех предложениях опишите свои сильнейшие рабочие навыки и укажите, почему подаетесь на вакансию.

Контактная информация. Имя, фамилия, почта, номер телефона. Проверьте, чтобы данные были правильными и адекватно выглядели. Для резюме лучше, если ваша почта — это имя и фамилия, а не школьный адрес типа supergirl96@somemail.com или почта для спама magic4-5@somemail.com.

Ссылка на портфолио. Если подаетесь на техническую вакансию, прикрепите ссылку на GitHub/Bitbucket. Для креативных вакансий подойдут Dribbble/Behance/Tilda.

Опыт работы. Начинайте с последнего места работы и двигайтесь в обратной хронологии. Предлагаю такую структуру: компания → временные промежутки → должность → обязанности → уточнение (фреймворк, стек технологий, тулзы).

В 2-4 предложениях расскажите о каждом проекте. Если работали под NDA, опишите ваши задачи и отрасль.

Образование. Не для всех вакансий важно, какую специальность и в каком университете вы получили, но для некоторых позиций это критическая информация. Также в этом блоке напишите о владении языками, завершенных курсах и тренингах, прикрепите сертификаты.

Навыки. Разделите их на хард- и софт-скиллы. В зависимости от позиции, укажите те, которые считаете полезными для вакансии.

Хобби и интересы. Они помогут рекрутеру понять, как помочь вам адаптироваться в команде, а также подсветить коллег с похожими интересами. Трех пунктов достаточно — не пишите об интересах больше, чем о работе.

Мотивационное письмо. Напишите, почему вы хотите попасть в компанию, чем заинтересовала работа. Оно поможет кандидатам, которым не хватает навыков или опыта.

А теперь разберем самые частые вопросы о резюме

Как оформить резюме, какой дизайн и формат использовать?

Да, рекрутеры обращают внимание на оформление резюме. Это не значит, что нужно бежать покупать курс «Стань дизайнером за 24 часа», ведь главное — структура, выровненный текст без ошибок, лаконичный спокойный дизайн, который не мешает и не выедает глаза.

Также будьте аккуратными из сайтами-резюме. С ними возникает сразу три проблемы:

  • сайт по-разному открывается — а иногда не открывается — на телефонах и компьютерах, вид зависит от браузера и операционной системы;
  • анимация часто зависает;
  • такое резюме не загрузишь в CRM-систему, рекрутеру придется переписывать информацию, чтобы переслать ее hiring-менеджеру.

Лучший формат для резюме — это PDF. Его «жуют» все устройства, он везде выглядит одинаково, информация не ползет по странице, как в .docx.

Рекомендую сервисы, которые собирают резюме автоматически. Один из них — flowcv. Он простой и безопасный, еще и регистрироваться не обязательно.

Как составить резюме и попасть в IT-компанию

Как составить резюме и попасть в IT-компанию

Источник: flowcv

Еще один вариант такого сервиса — Google Docs: используйте шаблоны или создавайте структуру самостоятельно.

Важный момент: тщательно проверьте правильность контактных данных. Бывает, что из-за ошибки в номере телефона или в электронной почте с человеком невозможно связаться. Мы с командой используем все ресурсы, но есть рекрутеры, которые пишут только в Telegram или звонят без предварительной договоренности — человек банально не берет трубку в рабочее время или с незнакомых номеров. Так кандидат теряет шанс пообщаться с компанией мечты.

Также следите за хронологией в «Опыте», чтобы места работы шли последовательно.

Рекомендую вычитать резюме и проверить орфографию через доступные сервисы. Лучше простое и грамотное резюме, чем доскональный дизайн и ошибки в словах или запятых.

До этапа welcome-call текст — это основной инструмент коммуникации, и от него зависит, поговорите ли вы с рекрутером. Используйте его на максимум.

Кейс. Есть кандидаты, которые берут резюме своих знакомых или родственников — друга, брата, мамы — и подправляют под себя. Как-то нам пришло резюме от парня на позицию саппорта, где был указан Advanced-английский. Уже на этапе собеседования случился такой диалог:

— Заметила у тебя Advanced-английский, давай пообщаемся.

— (10-секундное молчание) Ну, я просто у друга взял резюме, а у меня Elementary.

Уровень английского на этой вакансии был критически важным, и получилось, что кандидат и рекрутер просто потратили время. Мы бы еще на этапе рассмотрения поняли, что друг другу не подходим, — и это сохранило бы энергию двоих.

Стоит ли добавлять фото и возраст в резюме?

Фото добавлять не обязательно, ведь в первую очередь важны профессиональные навыки и желание работать.

Аналогично с годом рождения. Возраст — не подтверждение, что вы что-то умеете или не умеете, за него лучше скажут хард- и софт-скиллы. Тем более, у рекрутера может включится подсознательный субъективизм, который может повлиять на решение пригласить вас на собеседование.

На каком языке писать резюме?

Пишите резюме на том языке, на котором написана вакансия. В IT в более чем 80% случаев это английский.

Как назвать файл с резюме?

Называйте документ в формате Name_Surname_Position. Так рекрутеру будет просто найти его среди других.

Что делать, если опыта работы еще нет?

1. Расскажите, как вы подготовились к этой работе. Например, прошли онлайн-обучение, курсы, взяли уроки, прочитали конкретные книги. Это могут быть и бесплатные курсы, ведь если человек учится в университете, то чаще всего денег у него мало, а единственный источник дохода — стипендия или родители.

2. Нагуглите все о компании и обязанностях. Детально почитайте, чем занимается компания, какие корпоративные ценности транслирует, в каких странах работает. Это же касается обязанностей — если что-то звучит очень сложно или непонятно, ознакомьтесь с опытом людей, которые этим занимаются.

3. Напишите об участии в конкурсах, тренингах, программах лидерства. Если вы были активны во всех возможных инициативах в школе и университете, брали на себя роль старосты — напишите об этом. Ведь почти любую работу можно объяснить банальными вещами, которые мы делали во время учебы.

Что писать в мотивационном письме?

Мотивационное письмо для трейни и джунов обязательно. Также оно поможет мидлу, который понимает, что отвечает не всем требованиям вакансии. Обязательно пишите его под конкретную компанию. Не шлите шаблон всем подряд — это ошибка, которую сразу видно, и от спама на почту результат не изменится. Важен подход и персонификация, а вложенное в мотивационное письмо время окупится офером.

У человека может банально не быть опыта, но он прочитал в интернете все, что нашел, прошел несколько курсов, изучил литературу — и это можно показать в мотивационном.

Кейс. Знаю случай, когда девушка подавалась на рекрутера, но сделала ошибки в тестовом — и ей отказали. Через неделю она написала в эту же компанию: «Вот, я почитала, как правильно сделать тестовое, и исправилась. Просмотрите, пожалуйста, правки». И после этого получила офер.

Что делать, если во время карантина был перерыв в работе?

Бывает, человека уволили с предыдущего места работы из-за карантина. Тогда с резюме выпадает кусок хронологии. Напишите, что вы делали в этот период: проходили курсы повышения квалификации, ходили в ретрит, болели. Заполните этот пробел, и рекрутер не будет ставить неудобных вопросов.

Конечно, это не касается женщин, которые рожали и ушли в декрет, или мужчин, которые взяли отпуск по уходу за ребенком. В резюме так и напишите — Maternity/Parental leave.

И несколько лайфхаков

1. Отдельной графой после каждого места работы укажите свои достижения в компании:

  • Подняла продажи на 30% за 1,5 года.
  • Самостоятельно написал проект, которым пользуется тысяча бизнес-клиентов компании.
  • Создала дизайн-систему, которую до сих пор использует компания.
  • Написал 100 материалов в блог и медиа.

2. Пришлите резюме человеку, который критически к нему отнесется. Лучше получить неприятный фидбек от знакомых, чем отказ от компании мечты.

3. Внимательно читайте фидбек от рекрутеров, если вам отказали. Это зона роста. Помните, что поиск работы — это уже дополнительное обучение. И каждый шаг приближает вас к лучшей работе.

Подписаться на новости
Последние новости
Компанія JMIND випустила власну платформу для live-commerce – Infinite. Зараз її можна протестувати безкоштовно.
03.10.2022
21 вересня в рамках Генеральної Асамблеї ООН Мережі Глобального договору ООН в Україні та Польщі спільно презентували дослідження «United Business for Ukraine». Серед найбільш значущих кейсів – досвід холдингу TECHIIA.
28.09.2022
Роман Родин, Директор по юридическим вопросам технологического холдинга TECHIIA.
26.09.2022