Що робити, якщо кар’єра заходить в глухий кут, і робота вже не приносить задоволення.
Тетяна Волошина, HRBP в Techiia holding, кар’єрний консультант
Будь-які кар’єрні зміни мають відбуватися в кілька етапів:
- Діагностика
- Оцінка ринку праці
- Вибор оптимального шляху
- Стратегія досягнення мети
- Дії
Діагностика допоможе зрозуміти, якого розвитку кар’єри ви прагнете, а чого не хочете. Отже, поставте собі 5 ключових питань та дайте чесні відповіді на них.
1. Я від чогось йду або хочу до чогось прийти?
Коли ви плануєте розвиток, необхідно насамперед визначити: ви хочете змінити професію або рости в поточній? Чесна відповідь допоможе зрозуміти, чи потрібно вам змінювати професію. Або насправді ви хочете залишитися в своїй, проте варто змінити функціонал/спеціалізацію/компанію/галузь.
2. Які в мене таланти та сильні якості?
Згадайте складне робоче завдання/проект. Яка була мета? Якими були ваші дії? З якими труднощами зіткнулися? Який результат був отриманий? Якщо ви виконуєте цю практику самостійно, рекомендую робити її письмово. І максимально докладно описувати, які кроки ви робили.
Потім уважно подивіться на результат. Уявіть, що це історія іншої людини. Які якості і таланти має ця людина?
Тепер приміряйте на себе. Як ви могли б застосовувати саме ці якості в поточній роботі? Яку користь роботодавцю могли б принести за їхньою допомогою?
3. Що для мене означає “хороша робота”?
Що має бути в компанії, щоб ви хотіли працювати там довго? Відповідь на це питання покаже, що зараз є в вашому фокусі уваги, і наскільки реалістичні ваші очікування. У моїй практиці був випадок, коли, відповівши на це питання, людина прийняла рішення розвиватися саме з поточним роботодавцем. Тому що і умови, і компанія його насправді задовольняли. Отже, треба було шукати можливості зростання всередині.
4. За що мене хвалили, заохочували, нагороджували?
З якими питаннями зазвичай до вас приходять колеги? Це може показати сильні сторони, які ви могли і самі не помічати, але вони цінні для оточуючих. В якій діяльності/професії ви могли б розкрити їх максимально?
5. Чим я НЕ хочу займатися?
Яка діяльність вам не подобається? Чесна відповідь на це питання покаже, який функціонал вам не цікавий або ви його вже переросли. Іноді достатньо піти від цього, щоб відчувати себе комфортно.
Такі питання називаються “сильними”. При роботі з ними важливо відповідати докладно і вдумливо, не зупинятися на першому варіанті, який приходить в голову. Ставте собі питання “А що ще?”, і ви побачите, як ваші відповіді ставатимуть глибше і дадуть вам більше підказок про себе.
Щоб отримувати від практики максимальну користь, спробуйте уявити, що проходите цікавий квест, у якому полюєте за скарбами.
Вам необхідно розгадати низку загадок, щоб дістатися до них.
Процес самоаналізу може стати захопливим, а отримані знання про себе несподіваними і корисними.
Оригінал статті на
