Как мне расти? 5 вопросов от карьерного консультанта для самоанализа

Как мне расти? 5 вопросов от карьерного консультанта для самоанализа

Что делать, если карьера заходит в тупик, и работа уже не приносит удовольствия.


Татьяна Волошина, HRBP в TECHIIA holding, карьерный консультант

Татьяна Волошина, HRBP в TECHIIA holding, карьерный консультант

Любые карьерные изменения должны происходить в несколько этапов:

  • Диагностика.
  • Оценка рынка труда.
  • Выбор оптимального пути.
  • Стратегия достижения цели.
  • Действия.

Диагностика поможет понять, какого развития карьеры вы хотите, а чего не хотите. Итак, задайте себе 5 ключевых вопросов и дайте честные ответы на них.

1. Я от чего иду или хочу к чему прийти?

Когда вы планируете развитие, необходимо прежде всего определить: вы хотите сменить профессию или расти в текущей? Честный ответ поможет понять, нужно ли вам менять профессию. Или на самом деле вы хотите остаться в этой, но стоит изменить функционал/специализацию/компанию/отрасль.

2. Какие у меня таланты и сильные качества?

Вспомните сложное рабочее задание / проект. Какова была цель? Какими были ваши действия? С какими трудностями столкнулись? Результат был получен? Если вы выполняете эту практику самостоятельно, рекомендую делать ее в письменном виде. И максимально подробно описывать, какие шаги вы делали.

Затем внимательно посмотрите на результат. Представьте, что это история другого человека. Какие качества и таланты есть у этого человека?

Теперь примерьте на себя. Как вы могли бы применять именно эти качества в текущей работе? Какую пользу работодателю могли бы принести с их помощью?

3. Что для меня значит "хорошая работа"?

Что должно быть в компании, чтобы вы хотели работать там долго? Ответ на этот вопрос покажет, что сейчас есть в вашем фокусе внимания, и насколько реалистичны ваши ожидания. В моей практике был случай, когда, ответив на этот вопрос, человек принял решение развиваться именно с текущим работодателем. Потому что и условия, и компания его на самом деле удовлетворяли. Значит, надо было искать возможности роста внутри.

4. За что меня хвалили, поощряли, награждали?

С какими вопросами обычно к вам приходят коллеги? Это может показать сильные стороны, которые вы могли и сами не замечать, но они ценны для окружающих. В какой деятельности/профессии вы могли бы раскрыть их максимально?

5. Чем я НЕ хочу заниматься?

Какая деятельность вам не нравится? Честный ответ на этот вопрос покажет, какой функционал вам не интересен или вы его уже переросли. Иногда достаточно уйти от этого, чтобы чувствовать себя комфортно.

Такие вопросы называются "сильными". При работе с ними важно отвечать подробно и вдумчиво, не останавливаться на первом варианте, который приходит в голову. Ставьте себе вопрос "А что еще?", И вы увидите, как ваши ответы будут становиться глубже и дадут вам больше подсказок о себе.

Чтобы получать от практики максимальную пользу, попробуйте представить, что проходите интересный квест, в котором охотитесь за сокровищами.

Вам необходимо разгадать ряд загадок, чтобы добраться до них.

Процесс самоанализа может стать увлекательным, а полученные знания о себе — неожиданными и полезными.

Оригинал статьи на prohr.rabota.ua

Подписаться на новости
Последние новости
Продакшн-компания WePlay Studios и лауреат премии "Грэмми" продюсер Лоуренс "Рэнс" Допсон объединяются для создания контента на культурную тематику.
05.03.2024
Отчет по корпоративной социальной ответственности за 2020-2023 годы
01.02.2024
Как некоторым регионам удавалось трансформировать местную экономику благодаря конкретному вектору развития.
20.11.2023