A classificação foi formada pela revista "Business". Os familiares e compreensíveis processos da holding foram reconhecidos como um dos melhores da Ucrânia. Em particular, o uso do bot de RH, sistema de RH e adaptação pensada dos funcionários às inovações.
“As principais tarefas de RH - recrutamento, adaptação, gestão de talentos e planejamento de carreira - já são dependentes da digitalização. Elas são complementadas por chatbots, análise de força de trabalho baseada em software ou plataformas de aprendizagem digital online. A digitalização permite que o departamento de recursos humanos preste mais atenção para o lado estratégico e humano. A parte rotineira do trabalho pode ser dada às tecnologias modernas”, explicam os autores da classificação.
O recrutamento, as avaliações de desempenho, a eficiência, a satisfação, o envolvimento, o feedback e muitos outros processos da holding TECHIIA são automatizados por produtos de TI especializados. Por exemplo, o bot de RH "Alter ego" ajuda a equipe com a comunicação regular. Ele pode apoiar uma conversa divertida com funcionários sobre tópicos engraçados. O uso de sistemas modernos de GRH permite otimizar o tempo gasto pela equipe de RH em processos administrativos em 40-50%.
Em vez de usar KPIs tradicionais na holding, usamos a ferramenta OKR (Objetivos e Resultados-Chave). Sua eficácia reside na transparência de toda a cadeia, desde os objetivos globais da empresa até os objetivos de cada funcionário. Dessa forma, todos podem se sentir parte de um mecanismo grande e funcional e ver sua contribuição específica.
“Adaptamos as melhores práticas das principais empresas do mundo às especificidades de trabalho na holding. A principal regra das inovações é a conveniência. Deve-se contribuir para aumentar a motivação das equipes, o trabalho pró-ativo, o rápido envolvimento na vida da empresa e o feedback regular. Existe outro lado da inovação - saturação. As pessoas se cansam de interfaces. Às vezes, o formato de um formulário / adesivo ou uma caixa para ideias e sugestões pode ser eficaz. Portanto, usamos métodos diferentes e testamos novos regularmente. Estamos sempre abertos a coisas novas, mas sempre há uma abordagem de pessoa para pessoa ", diz Victoria Dzyba, diretora de RH da holding TECHIIA.
Juntamente com a holding TECHIIA, as cinco principais empresas na classificação incluem MHP Agro-Industrial Holding, Vodafone, SoftServe IT e KPMG.
